年齢不問の広告業界の求人

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年齢不問の広告業界の求人

広告業界への就職・転職は年齢があまり問われない部分と、厳しく問われる部分の両方が見られます。そもそも大手の広告代理店などは採用のほとんどが新卒、それも高いレベルの大学卒で占められており、中途採用のチャンスすら限られてしまっています。その一方、センスや才能が問われる職業でもあることから実力次第では年齢不問で採用され、活躍の場を与えられるチャンスもあります。この両極端な部分を踏まえたうえで求人を探していくことが大事なのです。

これは中途採用のチャンスがあるかどうかとも密接に関わってくる部分ですが、結論から言えば大手の広告代理店では年齢不問の求人を見つけるのは極めて難しいでしょう。すでに広告業界で実績を重ね、即戦力として活躍が期待されるほどの立場でなければ年齢を問わず採用されることは滅多にありません。

どうしても華やかなイメージがある業界なので大手への転職を希望しがちですが、現実的に年齢不問の求人を探す場合には中小クラスの企業からの募集を探していくとよいでしょう。おそらく電通や博報堂といった大手の企業の名前はすぐに挙がっても中小クラスの名前はわからない、という方がほとんどでしょうから、広告業界の市場動向などをチェックするところからはじめてみるとよいかもしれません。

もうひとつ重要なポイントとなるのが年齢不問だけでなく経験がどれだけ問われるかです。すでに豊富なキャリアがあれば年齢を問わず積極的に採用する企業はたくさんありますが、未経験となるとどうしても年齢不問とはいかなくなってしまいます。応募する職種が未経験の場合、たとえ求人に年齢不問と書かれていても30代半ばくらいをボーダーラインに設定しているケースが多く見られます。ですから経験がない職種への転職を希望している方は「年齢不問」という言葉に惑わされず、現実的に採用のチャンスがありそうな求人を絞り込んでいくようにしましょう。そうしないと延々と年齢不問の求人に応募を続けては書類選考の段階で落とされてしまう、ということになりかねません。

広告業界はクリエイティブ系の仕事が多く、それだけに経験やスキルが問われる部分があるのですが、Webデザイナー、Webディレクターのようなまだジャンルそのものが新しい場合には未経験・年齢不問でも採用のチャンスがあります。この辺り広告の媒体によってもチャンスが違ってくるので注意しましょう。また、経理や人事といった管理部門なら年齢・経験の不足を関連資格でカバーできる場合もありますから、自分が持っている資格がどれだけ有利に働くかなども見ておきたいところです。

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